A Chuá reforça seu compromisso com as práticas ESG, adotando ações que promovem responsabilidade social, cuidado ambiental e governança ética. Estamos constantemente investindo em iniciativas que fortalecem nossa cultura sustentável, nosso impacto positivo na comunidade e a transparência das nossas decisões.

Fique de olho, a seguir, nas iniciativas implementadas na Chuá!

Tema: Chuá reforça compromisso ambiental e adota etanol em toda a frota locada – Ambiental

Setor: Transportes CSC

Reforçando o compromisso da Chuá com a sustentabilidade e a redução das emissões de CO₂, a empresa anuncia uma importante mudança em sua operação logística: a partir do dia 6 de outubro de 2025, toda a frota locada passará a utilizar exclusivamente etanol como combustível.

A iniciativa integra o programa de ESG da Chuá, que reúne uma série de ações voltadas para a responsabilidade ambiental, social e de governança. Com essa medida, a distribuidora busca reduzir o impacto ambiental de suas atividades e contribuir para um futuro mais sustentável, alinhando-se às melhores práticas do setor.

Além de diminuir a emissão de gases poluentes, o uso do etanol, combustível renovável e produzido a partir da cana-de-açúcar, reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento sustentável e o fortalecimento da economia nacional.

A Chuá acredita que pequenas atitudes diárias geram grandes transformações e, com essa mudança, seguimos além da distribuição, impulsionando também um impacto positivo para o meio ambiente e para as próximas gerações. 🌱

Tema: Programa de Fundo ao Trabalhador – Social

Setor: Gente e Gestão

O programa beneficia colaboradores que enfrentam situações relacionadas à saúde física, endividamento ou gastos inesperados. Seu objetivo é oferecer suporte financeiro emergencial, promovendo segurança e bem-estar em momentos delicados.

Tema: Programa Viver Bem – Social

Setor: Gente e Gestão

Iniciativa voltada ao cuidado da saúde física e psicológica dos colaboradores, com ações como ginástica laboral, sessões de massagem e campanhas de conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.

Tema: Feedback e Desenvolvimento – Social

Setor: Gente e Gestão

A empresa oferece feedback estruturado e planos de desenvolvimento profissional aos colaboradores por meio de ferramentas como o PDIO (Plano de Desenvolvimento Individual e Organizacional), o PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças) e o PPP (Plano de Progressão Profissional).

Tema: Política de Diversidade e Inclusão – Social

Setor: Gente e Gestão 

A empresa adota uma política clara de inclusão social, voltada à valorização da diversidade e à promoção de oportunidades equitativas para todos. Isso inclui a inserção de pessoas pertencentes a grupos minorizados, como pessoas com deficiência (PCDs), com o cumprimento das cotas legais e o compromisso ativo com a construção de um ambiente verdadeiramente inclusivo.

Tema: Código de Conduta – Governança

Setor: Gente e Gestão

A empresa conta com políticas internas consolidadas, código de conduta e canal de denúncias, com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso. Esses instrumentos visam preservar o clima organizacional, a integridade e o bom relacionamento entre os colaboradores.

Tema: Incentivo à educação (parcerias com instituições, bolsas de estudo) – Social

Setor: Gente e Gestão

A empresa promove o acesso à educação por meio de parcerias com instituições de ensino e oferta de bolsas de estudo, incentivando o desenvolvimento acadêmico e profissional dos colaboradores. Essa iniciativa reforça o compromisso com a inclusão social, a qualificação contínua e a geração de oportunidades, contribuindo para o crescimento individual e organizacional de forma sustentável.

Tema: Políticas Claras e Acessíveis (promoção, remuneração, desligamento, jornada) – Governança

Setor: Gente e Gestão

A empresa adota políticas claras e acessíveis relacionadas à promoção, remuneração, jornada de trabalho e processos de desligamento, garantindo transparência e equidade nas relações profissionais. Essas diretrizes fortalecem a confiança entre colaboradores e gestão, promovem segurança jurídica e contribuem para um ambiente organizacional justo, respeitoso e alinhado às boas práticas de governança.

Tema: Comitê de Ética e Integridade – Governança

Setor: Gente e Gestão

A empresa mantém um comitê de ética e integridade responsável por orientar condutas, avaliar situações sensíveis e garantir o cumprimento dos princípios organizacionais. Esse órgão atua na prevenção de conflitos, no fortalecimento da governança e na promoção de um ambiente de trabalho baseado no respeito, na transparência e na responsabilidade corporativa.

Tema: Parceria com autoescola – Social

Setor: Gente e Gestão

A empresa mantém parcerias com autoescolas para facilitar a obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) pelos colaboradores, oferecendo condições acessíveis e apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional. Essa iniciativa contribui para a mobilidade, autonomia e inclusão, reforçando o compromisso com o bem-estar e a melhoria da qualidade de vida da equipe.

Tema: Parceria com Clube de Lazer para Colaboradores e Familiares – Social

Setor: Gente e Gestão

A empresa mantém parcerias com clubes de lazer que oferecem acesso a atividades recreativas e espaços de convivência para colaboradores e seus familiares. Essa iniciativa promove qualidade de vida, bem-estar e integração social, fortalecendo os vínculos entre os membros da equipe e contribuindo para um ambiente organizacional mais saudável e equilibrado.

Tema: Diminuição do consumo de energia por servidores locais – Ambiental

Setor: Seed Dados

A migração de servidores locais para ambientes virtualizados e compartilhados em Cloud contribui diretamente para a redução do consumo de energia elétrica. Isso ocorre porque os recursos são otimizados e utilizados sob demanda, evitando o desperdício de energia associado à manutenção de equipamentos físicos dedicados e reduzindo a necessidade de refrigeração constante.

Tema: Implantação de um sistema de BI e DW – Ambiental

Setor: Seed Dados

A implantação de um sistema de Business Intelligence (BI) e Data Warehouse (DW) permite que as informações sejam analisadas e visualizadas digitalmente, reduzindo significativamente a necessidade de impressão em papel. Essa solução torna o acesso aos dados mais ágil, sustentável e seguro, promovendo uma cultura corporativa orientada à informação e à sustentabilidade.

Tema: Políticas de Processos (Admissão e demissão; Benefícios; Entrega de uniformes) – Governança

Setor: Departamento Pessoal

Ter políticas de processos bem definidas, como as de admissão e demissão, benefícios e entrega de uniformes  é fundamental para garantir a governança e a padronização das práticas dentro da empresa. Essas políticas estabelecem diretrizes claras, asseguram transparência nas ações, reduzem riscos de falhas ou interpretações equivocadas e promovem a equidade no tratamento dos colaboradores. Além disso, contribuem para a eficiência operacional e fortalecem a confiança entre a organização e seus colaboradores, criando um ambiente mais organizado, justo e alinhado aos valores institucionais.

Tema: Patrocínio e Doação a Atletas e Instituições – Social

Setor: Marketing

O investimento em patrocínios e doações a atletas e instituições reforça o compromisso social da empresa, incentivando o esporte, a inclusão e o desenvolvimento comunitário. Essas ações contribuem para transformar realidades, gerar oportunidades e fortalecer o vínculo da marca com a sociedade, evidenciando que o crescimento empresarial pode caminhar junto com o impacto positivo nas pessoas e nas comunidades.

Tema: Uso de material gráfico digital – Ambiental

Setor: Marketing

A adoção de materiais gráficos digitais em substituição a impressões físicas, como panfletos e cartões, demonstra uma postura consciente em relação ao meio ambiente. Essa prática reduz o consumo de papel e de insumos de impressão, promovendo sustentabilidade e eficiência. Além de minimizar o impacto ambiental, a comunicação digital amplia o alcance das ações de marketing e reforça o compromisso da empresa com práticas modernas e responsáveis.